Cautam DTP, redactori si reporteri, redactori online, fotografi, HR si agenti de vanzari! Intra aici, alege postul care ti se potriveste cel mai bine, citeste cu atentie ce trebuie sa faci si trimite-ne aplicatia ta pe adresa iwork@stud-life pana pe 1 septembrie, ora 23:59!

Te asteptam in echipa Stud-Life!

“Aim to your future! Experienta de cariera incepe din studentie!”. 

Din program:

• voluntariat – pro si contra
• internship-uri
• fel de fel de concursuri
• job-uri part-time
• feedback pe CV – workshop! Adu-ti CV-ul cu tine!

Participarea la conferinta este gratuita, dar sala are locuri limitate. Asa ca, pentru a-ti rezerva un loc la aceasta conferinta, completeaza acest formular pana pe 22 martie! Participantii vor primi si o mapa in care se vor regasi cele mai importante informatii din cadrul conferintei. Inscrie-te!

Pentru a afla mai multe detalii despre eveniment accesati site-ul Centrului de Consiliere si Orientare in Cariera: http://ccoc.pub.ro



În prezent, GeBOC are peste 2000 de angajaţi, cu înalte competenţe în zona de limbi străine, oferind suport atât pentru celelalte divizii din cadrul HP, cât şi pentru partenerii acestora.

Astfel, pe lângă cunoaşterea limbii engleze, printre cerinţele angajatorului se numără şi capacităţile lingvistice pentru o altă limbă europeană cum ar fi: limba germana, franceza, spaniola, italiana sau cele din categoria limbilor nordice (olandeza, norvegiana, suedeza etc.) sau limbi precum portugheza, ebraica, rusa sau alte limbi slave (poloneza, slovaca, ceha etc.), precum si dorinţa de a învăţa şi de a se alătura unei echipe tinere şi prietenoase.

Tinerii candidaţi selectati vor beneficia de training de specialitate şi suport din partea specialistilor GeBOC. Totodată, aceştia se vor bucura de o paletă largă de beneficii: tichete de masă, asigurare de viaţă, servicii medicale, traininguri. De asemenea, angajatii au posibilitatea de a alege intre una din opţiunile: servicii medicale pentru membrii familiei, servicii stomatologice sau abonament sală de sport.

“GeBOC doreşte să işi extindă echipa prin atragerea de studenţi şi absolvenţi de studii superioare, dar şi a tinerilor cu experienţă profesională de 1-2 ani. Focusul activităţilor de recrutare se va orienta către candidaţii care vorbesc cât mai multe limbi straine, pentru că GeBOC este o familie multiculturală”, a declarat Anca Tapai, Staffing Lead, Hewlett-Packard Romania.

Mai multe informaţii puteţi găsi la http://www8.hp.com/ro/ro/home.jsp.

Analiză de Cristi Ariton | cristi.ariton@stud-life.ro

Cele peste 2,2 milioane de conturi pe Hi5, 250.000 de profile Facebook, în jur de 25.000 de conturi Twitter (datele sunt aproximative) fac inevitabilă luarea Social Media în calculul recrutării.
Însă, o privire profesională într-un spaţiu personal poate conduce la confuzie şi cel mai adesea scoate la iveală discrepanţa dintre ce vrea angajatorul şi ce oferă candidatul. Fără a fi naivi, deşi mulţi oameni înjură, apar în ipostaze indecente, afişează un comportament deviant, recruiterul are drept etalon codul bunelor maniere sau o percepţie morală asupra aspectelor de mai sus.

Pornind de la asta, să vedem ce poate găsi un recruiter când evaluează profilul online al candidatului. Are un CV în mână şi pe monitor: Facebook, Blog, Twitter, Hi5, Flickr, MySpace.

În CV scrie: bune abilităţi de comunicare şi relaţionare (lait-motivul CV-urilor). Pe blog nu are articole bine redactate, e incoerent în idei, exprimare. Pe Facebook are greşeli gramaticale şi scrie „a la messenger”.

În CV scrie: loial şi corect în relaţia cu angajatorul, comportament deontologic. Pe Twitter îşi critică şi desconsideră şefii, colegii, compania. Pe Flickr pune poze în care arată cum munceşte el şi ce atitudine are la birou când nu e şeful în preajmă. Aprecieri mai mult sau mai puţin laudative, corecte ori confidenţiale vis-a-vis de clienţi, beneficiari, parteneri ai companiei sunt postate pe profilele personale.

În CV scrie: tolerant, sociabil, anti-discriminare. În online afişează status-uri rasiste, sexiste, xenofobe.

La “Defecte/ puncte slabe” în CV scrie: workaholic, foarte sobru, nu sunt modest, uşor arogant, etc. (atribute de obicei negative pentru simţul comun, dar care, instrumentate în contextul muncii, dau rezultate deosebite). Însă, orele la care îşi postează articole, status-uri, poze coincid cu orele de muncă. Pozele de pe MySpace şi Flickr îl arată consumând alcool în spaţiul public, afişându-se în ipostaze indecente, provocatoare.

Un alt aspect semnificativ pe care îl pot găsi recruiterii în spaţiul personal online este legat de compoziţia link-urilor, adreselor de e-mail, user-ului, nick name-ului. Cei mai mulţi specialişti recomandă compunerea acestora din prenume şi nume, însă, nu ridică semne de întrebare nici formulările mai personale, atâta timp cât sunt de bun-gust. Denumiri de genul 69_4_u, prea_bună_pt_tine, pornstar, glossy_girl, anti_unguri cu siguranţă nu îţi fac reclamă bună. O formulare atipică însă, personalizată conform stilului tău şi tematicii pe care o abordezi pe social media, nu poate fi decât de bun augur. Socialmediatizează-te pe tine însuţi!