Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00.
TOPUL DOMENIILOR cu numarul cel mai mare de oportunitati de cariera in aceasta toamna, la Angajatori de TOP: 
- IT: Intern for Android development team, Junior .Net Developer, C++ Senior Software Engineer, Java Developer, Java Team Lead, Java Architect, QA Engineer, Technical Consultant;
- Telecom: Trainee Telecom Engineer, Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist;
- Audit & Contabilitate: Accounting Trainee, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable Officer, Audit Internship Program, Auditor Junior, Audit – seniors, Assistant Managers and Managers, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing;
- Relatii cu clientii: Customer Service Analyst, IT Helpdesk Technician, Customer Care Agent, Call Center Supervisor, Team Leader – Call Center, Customer Support Engineer;
- Inginerie: Inginer Automatist, Inginer Mecanic Productie, Inginer Calitate, Inginer Mecanic Proiectant, Inginer Electric , Manager Productie;
- Achizitii & logistica: Transport Planner, Demand & Supply Planner, Buyer Associate, SAP Consultant, Manager Achizitii;
- Banci & Asigurari: Internship in domeniul bancar, Junior Risk Officer, Analist Financiar, Analist Piete Financiare, Manager Canale Retail;
- Marketing: Retail Marketing Internship, Brand Specialist, Targeted Marketing Analyst, Product Marketing Manager.
Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor pentru pozitiile cu experienta, dar si studentilor si proaspat absolventilor pentru pozitiile entry-level, programele de internship si management trainee. Candidatii cautati de companii sunt cei care s-au implicat in activitati extracurriculare, cunosc o limba straina si demonstreaza dorinta de invatare.
“Profilul candidatilor cautati de noi in momentul de fata, se caracterizeaza prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. In vara anului viitor intentionam sa punem bazele unui program de internship in domeniile IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems si Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive, Enea Services Romania.
Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Romania, Enea Services Romania, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Group Renault Romania, BCR, BRD Groupe Société Générale, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.
“Star Storage cauta specialisti seniori pentru cele 22 de pozitii deschise in diviziile Infrastructure Solutions & Data Center Outsourcing si Business Solutions. Pozitiile deschise sunt din urmatoarele arii profesionale: Sales, System Architects, Solution Architects, Software Business Consultants, Storage&Backup Engineers & Consultants, Virtualization Engineers & Consultants, Unix Engineers. Printre directiile tehnologice vizate sunt urmatoarele: Unix/Linux, Ms SQL Server, DB2, Oracle middleware, JBOSS, Tomcat, Indentity Management, ECM/BPM, portals/ information access, VMWare, Citrix, Brocade, Cisco, SANs (Storage Area Networks)” a declarat Catalin Paunescu, Managing Director Star Storage.
“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi, cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Recruitment Manager, Nestlé Romania.
Cateva dintre activitatile la care vizitatorii evenimentul de cariera Angajatori de TOP pot participa sunt cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Acestea ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane. Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.
Un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP il constituie standul CV Clinic. Aici vizitatorii se pot prezenta cu CV-ul pentru a primi gratuit feedback din partea consultantilor in resurse umane. Astfel, candidatii pot afla mai multe informatii despre modalitatile de redactare a CV-ului si sfaturi despre cum isi pot imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.
Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatorii prezenti la eveniment.
Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro.
Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro.
]]>25 de companii de top, printre care Cargill, Celestica, Continental, Genpact, GHF Group, ING, Libra Bank, Webhelp, Wipro, Zentiva etc. au oferit proaspat absolventilor sansa de a-si incepe o cariera prin programele de internship si traineeship, dar si prin job-urile entry level scoase la concurs. Angajatorii care au participant la targ cu standuri virtuale activeaza in domenii precum Bancar, Servicii Financiare, Auto, Consultanta, Constructii, FMCG, IT&C, Inginerie.
Pozitiile care au atras cel mai mare numar de aplicari (intre 100 si peste 1000) sunt programele de management trainee si programele de internship: Relationship Manager Trainee in cadrul unei banci – 1706 aplicanti, Asistent Marketing Internship intr-o companie din Constructii – 718 aplicanti, Quality Internship intr-o companie farmaceutica – 451 aplicanti, Market Development Specialist Internship intr-o firma din IT&C Software – 413 aplicanti, Branding Internship intr-o companie din domeniul IT&C Software – 408, Software Engineer Internship intr-o companie de IT – 109 aplicanti.
Pe langa oportunitatea de a-si incepe cariera intr-o companie de top imediat dupa absolvire, cei peste 200.000 de vizitatori ai targului virtual de cariera desfasurat pe portalul www.hipo.ro au putut consulta un Ghid practic de angajare alcatuit din 5 articole cu sfaturi pentru proaspat absolventi legate de procesul de recrutare. De asemenea, 50 de absolventi interesati de o cariera in domeniul economic sau tehnic au participat la 2 seminarii online cu tema “Strategii avansate de angajare pentru absolventi”. In cadrul celor 2 sesiuni, participantii au invatat cum sa se diferentieze in procesul de recrutare si cum sa reactioneze atunci cand, desi au aplicat la mai multe joburi, nu au fost cautati de nimeni pentru un interviu.
Mai mult, CV-urile completate de candidati pe perioada targului online pentru absolventi au fost inscrise automat in cursa pentru castigarea unui laptop Dell Inspiron si a 10 sedinte de consiliere in cariera. Sedintele de consiliere in cariera sunt oferite de specialisti in resurse umane si, in urma lor, castigatorii vor primi feedback pentru imbunatatirea si rescrierea CV-ului, pregatirea pentru interviuri si construirea unui plan de cariera personalizat.
Targul online HiPo.ro pentru proaspat absolventi s-a aflat in acest an la cea de-a 5-a editie. Evenimentul virtual s-a adresat in special absolventilor din promotia 2011 de la ciclul de licenta si masterat din Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj si Sibiu, dar si altor absolventi si tineri profesionisti din tara dornici sa se angajeze in aceasta vara.
Pentru a-ţi fi mai simplu să le găseşti pe toate laolaltă, HiPo.ro te invită să vizitezi standurile virtuale ale companiilor angajatoare în cadrul Târgului online pentru absolvenţi. Acesta se va desfăşura până pe 15 august 2011 pe portalul de carieră www.hipo.ro . În cadrul târgului virtual ai acces la prezentările companiilor participante, le cunoşti mai bine identitatea organizaţională şi, mai ales, poţi aplica online cu CV-ul la oportunităţile care te interesează. 
Dacă nu eşti familiarizat cu procesul de recrutare sau vrei să îţi îmbunătăţeşti performanţele de la interviu, găseşti în Ghidul de Angajare sfaturile necesare. Pentru că odată cu întrebarea „Unde mă angajez?” vin cu siguranţă şi altele, de tipul “Care este locul meu pe piaţa forţei de muncă din 2011?”, “Cum îmi găsesc drumul în carieră?”, “Cum aleg oportunitatea care mi se potriveşte?”, “Cum mă acomodez la primul loc de muncă?” sau “Cum îmi negociez salariul?”, îţi răspundem la ele pas cu pas în articolele Ghidului de Angajare.
Dacă mai ai şi alte întrebări, le poţi pune personal participând la seminariile online cu tema “Strategii avansate de angajare pentru absolvenţi”. Seminariile se vor adresa mai ales absolvenţilor de facultăţi cu profil economic si tehnic. Un consilier în carieră şi communication coach îţi va expune printr-o prezentare strategiile de angajare pe care ar trebui să le aplici pentru a avea succes ca proapăt absolvent în procesul de găsire a jobului ideal şi va răspunde în timp real la întrebările relevante.
Angajarea ca proaspăt absolvent este o provocare, necesită un plan şi o abordare strategică, dar nu este imposibilă. Târgul online HiPo.ro pentru absolvenţi este unul dintre evenimentele prin care angajarea ta devine posibilă. Vizitează standurile virtuale ale companiilor care angajează proaspăt absolvenţi vara aceasta pe www.hipo.ro . Oportunităţile de carieră vor fi actualizate permanent până pe 15 august 2011.
]]>
Companiile participante la targ ofera peste 200 de oportunitati de cariera, care includ joburi entry level, dar si programe de trainee si internship. Angajatorii cauta tineri cu studii superioare care, desi nu au experienta, au acumulat anumite competente de lucru prin implicarea in activitati de voluntariat, practica sau initiative proprii. Cele mai cautate competente la un proaspat absolvent includ usurinta de a lucra in echipa, abilitatile de comunicare, receptivitatea, dar si pasiunea si proactivitatea. De asemenea, un avantaj il constituie cunoasterea limbilor straine.
Pe langa oportunitatea de a-ti lansa cariera intr-o companie de top imediat dupa absolvire, in cadrul Targului online HiPo.ro ai acces la:
- un Ghid practic de angajare alcatuit din 5 articole consistente care ofera sfaturi pentru proaspat absolventi legate de procesul de recrutare
- posibilitatea de a participa la 2 seminarii online cu tema “Strategii avansate de angajare pentru absolventi” in cadrul carora un consilier in cariera va expune intr-o prezentare strategiile de angajare care trebuie aplicate pentru a avea succes ca proaspat absolvent in procesul de gasire a jobului ideal si va raspunde in timp real la intrebarile relevante ale participantilor
- posibilitatea de a castiga un Laptop Dell Inspiron sau una dintre cele 10 sedinte de consiliere in cariera oferite de consultanti in resurse umane daca iti inscrii CV-ul pe www.hipo.ro pana pe 15 august 2011.
Inscrie-ti CV-ul pe www.hipo.ro, completeaza-l peste 50% si aplica la job-urile si programele de internship sau trainee care te intereseaza! Oportunitatile de cariera destinate proaspat absolventilor vor fi actualizate permanent pana pe 15 august 2011 pe pagina dedicata targului virtual.
]]>
Tineri profesionisti cu experienta de pana la 5 ani, proaspat absolventi, studenti in ani terminali si masteranzi din toata tara care nu au putut ajunge la targul de cariera Angajatori de TOP sunt asteptati sa aplice online. Principalul avantaj consta in faptul ca pe www.hipo.ro candidati din alte orase sau chiar cei care se afla in afara tarii pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP.
Printre companiile care ofera joburi tinerilor din alte orase ale tarii putem mentiona: CocaCola HBC Romania (Ploiesti, Timisoara), Deloitte Romania (Timisoara, Cluj Napoca), Ernst & Young (Timisoara, Cluj Napoca), P&G (Timisoara), KPMG (Cluj Napoca, Timisoara), AKKA ROMSERV (Pitesti), Dacia Groupe Renault (Pitesti), DELL Services (Brasov) si OSF Global Services (Brasov, Suceava).
Topul oraselor in functie de numarul de joburi oferite de companii pana pe 9 mai este alcatuit din:
- Bucuresti
- Cluj-Napoca
- Iasi
- Brasov
- Ploiesti
- Pitesti
- Timisoara
In ceea ce priveste oportunitatile de angajare, oferta companiilor acopera domeniile IT&C, outsourcing, consultanta, FMCG, inginerie, financiar-bancar si media.
“CV-urile primite la stand in cele doua zile ale evenimentului vor fi evaluate, iar ulterior candidatii selectati vor fi chemati la interviu. Noi ii incurajam sa-si depuna CV-ul online pentru pozitiile deschise de Gameloft” a declarat Alina Tudorica, Inspector HR, Gameloft.
Intre 15 000 si 16 000 de tineri profesionisti au participat la cea de-a zecea editie a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. “Editia aniversara Angajatori de TOP a fost o editie de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute in ideea in care numarul participantilor a fost in crestere fata de editiile anterioare, dar si o mai mare varietate din punct de vedere al profilului candidatiilor” a declarat Nicoleta Mitea, Staff Manager, Rompetrol.“In cele doua zile ale targului Angajatori de TOP am inregistrat este 1400 de CV-uri, fie in format fizic, fie online” a spus Mihaela Sferdian, Specialist Resurse Umane, UPC Romania
“Vom programa 50 de interviuri posteveniment pentru pozitiile curente, urmanand ca restul candidatiilor sa fie evaluati pentru oportunitatiile viitoare. La editia din primavara trecuta am angajat 25 de persoane dintre cele care au aplicat in cadrul targului Angajatori de TOP” a spus Gabriela Sarapatin, Responsabil Recrutare, Webhelp Romania.
Oportunitatile de cariera, studiile de caz, programele de internship si cele de management trainee au fost apreciate de vizitatorii targului de cariera Angajatori de TOP. Un alt punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la cum sa isi construiasca CV-ul astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile la care aplica.
Andreea Voroneanu – Intuitive Life Coach a initiat la aceasta editie a Angajatori de Top programul “ Un strop de coaching”. In cadrul acestuia, 24 de persoane au beneficiat de intalniri de coaching de cate 10 minute, unde au gasit solutii la intrebarile lor legate de cariera. Laitmotivul acestor sedinte a fost: care este jobul care mi se potriveste cel mai bine, iar participantii au plecat acasa cu instrumente pentru a afla acest lucru.
“Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna octombrie, la care ne asteptam ca vor participa 100 dintre cele mai importante companii din Romania. Mai multe informatii despre targul de cariera Angajatori de TOP din toamna vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.
Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.
]]>
Absolventii sau studentii in an terminal cu o specializare in IT, Marketing sau Comert, au ocazia sa aplice pentru un post la Asesoft Distribution, una dintre cele mai puternice companii IT din Romania. Candidatul ideal trebuie sa fie dinamic, responsabil si dispus sa invete lucruri noi. De asemenea, el trebuie sa aiba bune cunostinte PC si abilitati de comunicare . Postul disponibil este in Bucuresti, cu un program full-time.
Pentru a aplica la acest loc de munca, trimiteti CV-ul alaturi de o scrisoare de intentie pe adresa de email eugen.floarea@asesoftdistribution.ro.
]]>
Grupul MOL lansează a cincea ediţie a programului regional de recrutare “Growww“, destinat tinerilor absolvenţi. Sunt disponibile 4 posturi, 2 în cadrul departamentului de vânzări en gros şi 2 în cel de retail.
Candidatul ideal ar trebui să aibă maximum 2 ani de experienţă în muncă, o atitudine orientată spre atingerea obiectivelor, spirit de echipă şi deschidere către învăţarea de lucruri noi. De asemenea, candidaţii trebuie să aibă studii în domeniul ingineriei sau în cel economic.
Tinerii interesaţi pentru posturile disponibile îşi pot întregistra candidatura pe site-ul www.mol.hu sau www.molromania.ro, secţiunea Cariere.
CV-urile trebuie trimise la adresa de mail resurseumane@molromania.ro. Termenul limită este 16 mai 2011.
]]>Procesul de angajare le ridica intotdeauna semne de intrebare studentilor dornici sa aiba un start cat mai bun in cariera. Pentru a le oferi cateva puncte de vedere pertinente, menite sa ii ajute, Fundatia LEADERS a organizat o noua intalnire Mentoring by Leadership School, in cadrul careia absolventii programului Leadership School au avut ocazia sa discute cu Mihai Dragoi, Managing Partner HR Dimensions, si Iulia Nitulescu, avocat specializat in Dreptul Muncii.
Discutiile au fost deschise de Mihai Dragoi, care le-a prezentat participantilor procesul de selectie din perspectiva angajatorului, cel
care isi doreste un anume model de candidat, care sa ii acopere cat mai bine nevoile. Sfatul specialistului HR a fost ca pentru fiecare pozitie aleasa sa fie trimis un CV diferit, insotit de o scrisoare de intentie care il departajeze pe candidat de concurenta sa. Inainte de fiecare interviu este nevoie de o documentare riguroasa, pentru ca viitoarea discutie reprezinta sansa tanarului de a afla cat mai multe despre mediul de lucru si procedurile companiei. De asemenea, Mihai a mentionat faptul ca interviul reprezinta ocazia ideala de a afla ce presupun si cand ar trebui sa se dea dovada de abilitatile mentionate in anuntul de angajare.
Un alt aspect caruia ar trebui sa ii fie acordata importanta este maturitatea firmei, varsta sa putand indica stadiul in care sa afla si daca a depasit etapa stilului de leadership directiv sau daca exista sufieciente resurse pentru punerea in aplicare a ideilor angajatilor.
“Cand experienta e zero, vinzi potential”, a explicat Mihai. Intelegand situatia dificila a negocierii salariilor de junior, el le-a recomandat tinerilor sa aleaga mai degraba sa discute despre pachetul de beneficii si de facilitatile la care va avea acces.
Specialistul HR i-a implicat pe participanti intr-un exercitiu menit sa descopere ce tip de angajator i se potriveste. Fiecare tanar ar trebui sa isi adreseze cat mai devreme un set de intrebari, carora sa le ofere raspunsuri cat mai detaliate: care sunt cele mai importante trei lucruri pe care le cauta la un angajator, cele trei minusuri pe care nu le-ar putea ignora si cele trei atuuri personale care il diferentiaza de alti candidati. In plus, a lansat recomandarea realizarii testelor gratuite de pe www.shl.com, adesea folosite de companii in procesul de recrutare. 
Iulia Nitulescu le-a prezentat participantilor partea legislativa a procesului de angajare. Orice contract individual trebuie sa fie in concordanta cu cel colectiv si este important pentru fiecare tanar sa stie ca exista un contract de munca colectiv la nivel national, la nivel de ramura si la nivel de unitate. Responsabilitatea fiecaruia este sa afle care dintre acestea se aplica.
La angajare, fiecare trebuie sa semneze fisa de post, contractul si regulamentul de ordine interioara. Avocata le-a sugerat sa citeasca cu mare atentie aceste documente si sa acorde importanta clauzelor speciale, cum este cea de flexibilitate. Urmatorul pas este reprezentat de discutarea fisei de post cu seful direct, singurul in masura sa explice ce anume se asteapta de la angajat.
Sfaturile cu care invitatii au incheiat sesiunea de Mentoring by Leadership School au fost ca tinerii sa isi cunoasca cat mai bine drepturile si sa nu ramana niciodata blocati la un loc de munca care nu li se potriveste.
]]>
Din program:
- “De formaţie inginer” – Strategii de succes şi reuşita în carieră
- “Se mai caută inginerii?” – Specialistul în recrutare vă răspunde
- “Azi vă prezentăm WIPRO Technologies”
- “Pentru voi – Programe europene”
- “Comunicăm cu Succes!” – Atelier de lucru
- “În concluzie – Portretul robot al Inginerului de succes”
Nu uita sa iti aduci si CV-ul! Poti primi feedback de la specialistii in resurse umane!
Participarea la conferinta este gratuita, dar sala are locuri limitate. Asa ca, pentru a-ti rezerva un loc la aceasta conferinta, completeaza acest formular pana pe 7 decembrie! Participantii vor primi si o mapa in care se vor regasi cele mai importante informatii din cadrul conferintei. Inscrie-te!
Pentru a afla mai multe detalii despre eveniment accesati site-ul Centrului de Consiliere si Orientare in Cariera: www.ccoc.pub.ro
]]>Analiză de Cristi Ariton | cristi.ariton@stud-life.ro
Cele peste 2,2 milioane de conturi pe Hi5, 250.000 de profile Facebook, în jur de 25.000 de conturi Twitter (datele sunt aproximative) fac inevitabilă luarea Social Media în calculul recrutării.
Însă, o privire profesională într-un spaţiu personal poate conduce la confuzie şi cel mai adesea scoate la iveală discrepanţa dintre ce vrea angajatorul şi ce oferă candidatul. Fără a fi naivi, deşi mulţi oameni înjură, apar în ipostaze indecente, afişează un comportament deviant, recruiterul are drept etalon codul bunelor maniere sau o percepţie morală asupra aspectelor de mai sus.
Pornind de la asta, să vedem ce poate găsi un recruiter când evaluează profilul online al candidatului. Are un CV în mână şi pe monitor: Facebook, Blog, Twitter, Hi5, Flickr, MySpace.
În CV scrie: bune abilităţi de comunicare şi relaţionare (lait-motivul CV-urilor). Pe blog nu are articole bine redactate, e incoerent în idei, exprimare. Pe Facebook are greşeli gramaticale şi scrie „a la messenger”.
În CV scrie: loial şi corect în relaţia cu angajatorul, comportament deontologic. Pe Twitter îşi critică şi desconsideră şefii, colegii, compania. Pe Flickr pune poze în care arată cum munceşte el şi ce atitudine are la birou când nu e şeful în preajmă. Aprecieri mai mult sau mai puţin laudative, corecte ori confidenţiale vis-a-vis de clienţi, beneficiari, parteneri ai companiei sunt postate pe profilele personale.
În CV scrie: tolerant, sociabil, anti-discriminare. În online afişează status-uri rasiste, sexiste, xenofobe.
La “Defecte/ puncte slabe” în CV scrie: workaholic, foarte sobru, nu sunt modest, uşor arogant, etc. (atribute de obicei negative pentru simţul comun, dar care, instrumentate în contextul muncii, dau rezultate deosebite). Însă, orele la care îşi postează articole, status-uri, poze coincid cu orele de muncă. Pozele de pe MySpace şi Flickr îl arată consumând alcool în spaţiul public, afişându-se în ipostaze indecente, provocatoare.
Un alt aspect semnificativ pe care îl pot găsi recruiterii în spaţiul personal online este legat de compoziţia link-urilor, adreselor de e-mail, user-ului, nick name-ului. Cei mai mulţi specialişti recomandă compunerea acestora din prenume şi nume, însă, nu ridică semne de întrebare nici formulările mai personale, atâta timp cât sunt de bun-gust. Denumiri de genul 69_4_u, prea_bună_pt_tine, pornstar, glossy_girl, anti_unguri cu siguranţă nu îţi fac reclamă bună. O formulare atipică însă, personalizată conform stilului tău şi tematicii pe care o abordezi pe social media, nu poate fi decât de bun augur. Socialmediatizează-te pe tine însuţi!
]]>