Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00.

TOPUL DOMENIILOR cu numarul cel mai mare de oportunitati de cariera in aceasta toamna, la Angajatori de TOP:

• IT: Intern for Android development team, Junior .Net Developer, C++ Senior Software Engineer, Java Developer, Java Team Lead, Java Architect, QA Engineer, Technical Consultant;
• Telecom: Trainee Telecom Engineer,  Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist;
• Audit & Contabilitate: Accounting Trainee, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable Officer, Audit Internship Program, Auditor Junior, Audit – seniors, Assistant Managers and Managers, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing;
• Relatii cu clientii: Customer Service Analyst, IT Helpdesk Technician, Customer Care Agent, Call Center Supervisor, Team Leader – Call Center, Customer Support Engineer;
• Inginerie: Inginer Automatist, Inginer Mecanic Productie, Inginer Calitate, Inginer Mecanic Proiectant, Inginer Electric , Manager Productie;
• Achizitii & logistica: Transport Planner, Demand & Supply Planner, Buyer Associate, SAP Consultant,  Manager Achizitii;
• Banci & Asigurari: Internship in domeniul bancar, Junior Risk Officer, Analist Financiar, Analist Piete Financiare, Manager Canale Retail;
• Marketing: Retail Marketing Internship, Brand Specialist, Targeted Marketing Analyst, Product Marketing Manager.

Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor pentru pozitiile cu experienta, dar si studentilor si proaspat absolventilor pentru pozitiile entry-level, programele de internship si management trainee. Candidatii cautati de companii sunt cei care s-au implicat in activitati extracurriculare, cunosc o limba straina si demonstreaza dorinta de invatare.

“Profilul candidatilor cautati de noi in momentul de fata, se caracterizeaza prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. In vara anului viitor intentionam sa punem bazele unui program de internship in domeniile IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems si Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive, Enea Services Romania.

Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Romania, Enea Services Romania, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Group Renault Romania, BCR, BRD Groupe Société Générale, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.

“Star Storage cauta specialisti seniori pentru cele 22 de pozitii deschise in diviziile Infrastructure Solutions & Data Center Outsourcing si Business Solutions. Pozitiile deschise sunt din urmatoarele arii profesionale: Sales, System Architects, Solution Architects, Software Business Consultants, Storage&Backup Engineers & Consultants, Virtualization Engineers & Consultants, Unix Engineers. Printre directiile tehnologice vizate sunt urmatoarele: Unix/Linux, Ms SQL Server, DB2, Oracle middleware, JBOSS, Tomcat, Indentity Management, ECM/BPM, portals/ information access, VMWare, Citrix, Brocade, Cisco, SANs (Storage Area Networks)” a declarat Catalin Paunescu, Managing Director Star Storage.

“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi,  cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Recruitment Manager, Nestlé Romania.

Cateva dintre activitatile la care vizitatorii evenimentul de cariera Angajatori de TOP pot participa sunt cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Acestea ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane. Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.

Un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP il constituie standul CV Clinic. Aici vizitatorii se pot prezenta cu CV-ul pentru a primi gratuit feedback din partea consultantilor in resurse umane. Astfel, candidatii pot afla mai multe informatii despre modalitatile de redactare a CV-ului si sfaturi despre cum isi pot imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatorii prezenti la eveniment.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro.

Angajatori de TOP reprezinta unul dintre cele mai practice instrumente de recrutare care datorita interactiunii este o metoda cu un grad ridicat de acuratete in decizia de angajare a candidatiilor. Cu cele mai mari planuri de recrutare in aceasta toamna sunt companiile din industriile IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti in cele doua zile ale evenimentului, putem mentiona:

• IT: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Development, Enea, Optaros, Netop, Temenos.
• Telecom: Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Luxoft Romania
• Outsourcing: Accenture, Genpact, Oracle, HP, Stefanini TechTeam, WNS Romania, Competence Call Center, Computer Generated Solutions, TMF Romania
• Inginerie: Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Autonet, Grup Renault Romania
• Banking&Insurance: BCR, BRD, Generali Romania, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank
• Consultanta: Ernst&Young, KPMG, Bearing Point
• FMCG: Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Delaco Distribution
• Retail: Carrefour Romania, Lidl, Baumax, Mic.ro, Obi.

“Editia din aceasta toamna a evenimentului Angajatori de TOP este una dintre cele mai mari din ultimii ani. Numarul si diversitatea oportunitatilor de cariera, numarului companiilor participante, al seminariilor si prezentarilor de companii, definesc evenimentul ca fiind cel mai mare targ de cariera din acest an” a declarat Adrian Stanescu, project manager Angajatori de TOP.

Un concept inovator, parte din evenimentul de cariera Angajatori de TOP, este competitia Career Race. Career Race ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre companiile care ii intereseaza, raspunzand corect la intrebarile adresate de angajatori. Career Race reprezinta asadar o modalitate practica prin care candidatii pot afla mai multe informatii despre companiile prezente la eveniment inainte de a intra in dialog la Angajatori de TOP. Competitia va avea loc pe pagina de Facebook Angajatori de TOP in perioada 03.10.2011 – 19.10.2011 si pe www.hipo.ro, portalul targului de cariera, in perioada 12.10.2011 – 25.10.2011.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Sursa foto: Adevarul

Targul de cariera Angajatori de TOP este un eveniment ce pune accent pe calitatea companiilor participante si totodata, a joburilor oferite de acestea. Angajatorii sunt lideri de piata in domeniul lor de activitate, cu o strategie de business clara, programe de pregatire pentru tinerii profesionisti si angajati.

Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem aminti: Accenture, BitDefender, Kraft Foods România, Dell Services, Vodafone, L’Oreal, Nestlé, Lidl România, BCR, Microsoft, BRD Groupe Société Generale, Ericsson, Google, Adobe, Optaros, JTI, Coca-Cola HBC, Oracle, HP, Pepsico, Infineon Technologies România, Genpact, WNS România, TeamNet Collaborate, 1&1 Internet Development, Raiffeisen Bank, Michelin, Nokia Siemens Networks, Computer Generated Solutions, Electronics Arts, KPMG, Bearing Point, Ubisoft Romania, Netop, Baumax etc.

“Angajatori de TOP este cel mai important targ de cariera din Romania, atragand un numar impresionant de candidati si angajatori. Acesta este unul dintre motivele pentru care Stefanini TechTeam este unul dintre participantii cu traditie al evenimentului, contand in continuare pe Angajatori de TOP pentru cresterea vizibilitatii Stefanini TechTeam ca si angajator dezirabil in randul studentilor si noilor absolventi, dornici sa se dezvolte in domeniul IT si sa-si utilizeze abilitatile de limbi straine” a declarat Oana Calcan, Senior Recruiter, Stefanini TechTeam.

“In cadrul evenimentului de cariera, Angajatori de TOP, candidatii ce demonstreaza o motivatie puternica pentru dezvoltarea lor profesionala si personala au sansa de a intalni un numar mare de companii, de a interactiona cu angajatorii si de a se informa despre oportunitatile de cariera din cadrul companiei. La aceasta editie ne asteptam ca vor participa peste 90 de companii iar pana in acest moment 75 au confirmat prezenta in cele doua zile ale evenimentului. Printre angajatorii cu planuri mari de recrutare in aceasta toamna am observat un interes crescut al companiilor ce reprezinta industriile IT, telecom si outsourcing” a declarat Adrian Stanescu, Project Manager, Angajatori de TOP.

Companiile care doresc sa participe la Angajatori de TOP se pot inscrie pana la data de 10 octombrie 2011, contactandu-ne la adresa angajatori@catalyst.ro, iar incepand cu 1 octombrie lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment vor fi disponibile pe portalul www.hipo.ro.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

Targul va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00 la Sala Palatului din Bucuresti.

Oportunitatile de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile exista atat pozitii entry level, mid-level cat si senior.

In cadrul targului, vizitatorii au oportunitatea:
-sa interactioneze cu reprezentanti ai companiilor participante;
-sa aplice CV-ul pentru cele 2 250 de pozitii deschise in cadrul evenimentului;
-sa participe la studii de caz, seminare si workshopuri de cariera;
-sa se informeze despre programele de internship si management trainee ale companiilor participante;
-sa primesca feedback personalizat referitor la modalitatile de imbunatatire a CV-ului la standul CV Clinic.

Un concept inovator la aceasta editie a Angajatori de TOP este Career Race, o competitie ce ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre firmele care ii intereseaza si le ofera oportunitatea de a castiga traininguri puse la dispozitie de companiile partenere, de a participa la evenimente de tip „open days” sau „job shadowing”.
Case Study Challenge reprezinta un proiect nou care ofera tinerilor selectati posibilitatea de a intra in competitie alaturi de alti tineri talentati unde isi pot demonstra creativitatea, spiritul de echipa, inovatia si abilitatile tale de intreprinzator. Unul dintre workshopuri de cariera este Internships – first step to a career. Finalitatea acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile pe care le deschide un internship in cadrul companiei, de a descoperi care sunt obiectivele concrete ale unui astfel de program si in ce consta procesul de selectie. Un moment cu traditie in programul targului de cariera Angajatori de TOP este CV Clinic. La standul CV Clinic, candidatii prezenti la eveniment vor primi feedback personalizat cu privire la modalitatile de imbunatatire a CV-ului.
Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Adrian Olteanu a devenit CEO Flanco la inceputul anului 2010 si a pus in practica un plan de reorganizare, intrarea in insolventa fiind ultima solutie pentru afacere, si nu un refugiu pentru protejarea firmei de creditori. Primul pas al reorganizarii a fost stabilirea echipelor, alaturi de asigurarea suportului angajatilor, realuarea colaborarilor cu toti furnizorii de marfa si stabilizarea retelei de magazine. A doua etapa a fost optimizarea costurilor operationale, urmata de definirea strategiei pe termen lung, implementarea unei noi organigrame si derularea unui amplu studiu de piata pentru o mai buna intelegere a nevoilor clientului. Revitalizarea vanzarilor si optimizarea proceselor au fost sustinute si prin trainingurile de care angajatii au beneficiat.

Participantii programului au avut pentru prima data ocazia sa asiste la un studiu de caz prezentat de un CEO inedit pe scena romaneasca: la numai 30 de ani, Adrian Olteanu conduce o afacere de 100 de milioane de euro si are in subordine 500 de angajati. Fiind un exemplu de determinare si ambitie, el a declarat ca si-a dorit din prima zi in care a intrat in companie sa ajunga pe cea mai inalta pozitie.

Adrian Olteanu le-a sugerat studentilor sa isi gaseasca un angajator care sa le permite sa se dezvolte profesional si sa le ofere mereu noi provocari. In plus, obisnuinta lucrului in echipa si acumularea constanta de informatii sunt vitale.

Intalnirea Leadership Education a fost intregita de trainingul de time management sustinut de Sergiu Teodosiu si prezentarea Fundatiei LEADERS, realizata de Adelina Maria, Secretarul General al Fundatiei.

Între 22 şi 23 octombrie a avut loc evenimentul Angajatori de Top, organizat de Catalyst Solutions la Sala Palatului. Acest târg de joburi a fost o ocazie pentru tineri de a se întâlni faţă în faţă cu cele mai dorite companii din România. Indiferent de domeniul de interes, aceştia au putut să pună întrebări direct specialiştilor şi HR managerilor, aflând astfel care ar fi paşii pentru a obţine jobul mult dorit. Domeniile de interes au fost în primul rând IT&C, Financiar-Bancar, Consultanţă, Marketing, dar şi domenii ca Ingineria, FMGC, Retail sau Vânzări.

Au fost prezente aproximativ 75 de companii, care au avut standuri şi au discutat cu persoanele interesate. În afară de această oportunitate, au mai existat şi diferite seminarii de carieră şi workshop-uri, în care puteai  să îţi faci o imagine de ansamblu asupra companiei şi a oportunităţilor pe care aceasta le oferă.

Cel mai bine reprezentat domeniu a fost cel al IT&C-ului, cu mai mult de 20 de companii prezente. Printre acestea s-au numărat nume ca Microsoft, Adobe, HP, IBM, Oracle, Dell, Gameloft, UTI sau Xerox.

Alte companii prezente au fost Kraft Foods, Pepsico, British American Tabacco, Danone, Scandia Food, JTI România, Coca Cola. Aceştia căutau în principal tineri interesaţi de domeniul financiar, commercial sau de operaţii.

Dar au avut stand şi bănci, printre care s-au numărat BCR, BRD, Piraeus Bank sau Raiffeisen. Alte companii au fost reprezentante ale domeniului serviciilor, de exemplu Genpact, Accenture.

Sunt la mare căutare persoanele care cunosc mai multe limbi străine, care cunosc limbi străine mai puţin cunoscute (cum ar fi germană, spaniolă, finlandeză, italiană etc), persoanele care au în CV şi alte activităţi extracurriculare, au mai făcut internshipuri şi au foarte mult potenţial.

Deşi toţi erau prezenţi acolo şi le înmânau CV-uri sute de tineri care îşi doresc un loc de muncă, majoritatea îi sfătuiau să aplice şi pe site-ul companiei, pentru mai multă siguranţă.

Am întâlnit foarte mulţi tineri, dar şi persoane cu experienţă care sunt în căutarea unui loc de muncă.

Analiză de Cristi Ariton | cristi.ariton@stud-life.ro

Cele peste 2,2 milioane de conturi pe Hi5, 250.000 de profile Facebook, în jur de 25.000 de conturi Twitter (datele sunt aproximative) fac inevitabilă luarea Social Media în calculul recrutării.
Însă, o privire profesională într-un spaţiu personal poate conduce la confuzie şi cel mai adesea scoate la iveală discrepanţa dintre ce vrea angajatorul şi ce oferă candidatul. Fără a fi naivi, deşi mulţi oameni înjură, apar în ipostaze indecente, afişează un comportament deviant, recruiterul are drept etalon codul bunelor maniere sau o percepţie morală asupra aspectelor de mai sus.

Pornind de la asta, să vedem ce poate găsi un recruiter când evaluează profilul online al candidatului. Are un CV în mână şi pe monitor: Facebook, Blog, Twitter, Hi5, Flickr, MySpace.

În CV scrie: bune abilităţi de comunicare şi relaţionare (lait-motivul CV-urilor). Pe blog nu are articole bine redactate, e incoerent în idei, exprimare. Pe Facebook are greşeli gramaticale şi scrie „a la messenger”.

În CV scrie: loial şi corect în relaţia cu angajatorul, comportament deontologic. Pe Twitter îşi critică şi desconsideră şefii, colegii, compania. Pe Flickr pune poze în care arată cum munceşte el şi ce atitudine are la birou când nu e şeful în preajmă. Aprecieri mai mult sau mai puţin laudative, corecte ori confidenţiale vis-a-vis de clienţi, beneficiari, parteneri ai companiei sunt postate pe profilele personale.

În CV scrie: tolerant, sociabil, anti-discriminare. În online afişează status-uri rasiste, sexiste, xenofobe.

La “Defecte/ puncte slabe” în CV scrie: workaholic, foarte sobru, nu sunt modest, uşor arogant, etc. (atribute de obicei negative pentru simţul comun, dar care, instrumentate în contextul muncii, dau rezultate deosebite). Însă, orele la care îşi postează articole, status-uri, poze coincid cu orele de muncă. Pozele de pe MySpace şi Flickr îl arată consumând alcool în spaţiul public, afişându-se în ipostaze indecente, provocatoare.

Un alt aspect semnificativ pe care îl pot găsi recruiterii în spaţiul personal online este legat de compoziţia link-urilor, adreselor de e-mail, user-ului, nick name-ului. Cei mai mulţi specialişti recomandă compunerea acestora din prenume şi nume, însă, nu ridică semne de întrebare nici formulările mai personale, atâta timp cât sunt de bun-gust. Denumiri de genul 69_4_u, prea_bună_pt_tine, pornstar, glossy_girl, anti_unguri cu siguranţă nu îţi fac reclamă bună. O formulare atipică însă, personalizată conform stilului tău şi tematicii pe care o abordezi pe social media, nu poate fi decât de bun augur. Socialmediatizează-te pe tine însuţi!